Отпуск без содержания для ухода за больной мамой и продление трудового стажа от соцзащиты

Согласно пункту 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае предоставления без сохранения заработной платы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае предоставления без сохранения заработной платы отпуска для ухода за членом семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации, указанный период считается стажем работы на основании установленного порядка, что может дать право на пенсионное обеспечение. Таким образом, если отпуск был взят без сохранения заработной платы и рассчитан на уход за больной мамой, который может быть приравнен к уходу за членом семьи согласно законодательству, то данный период может быть засчитан в трудовой стаж. Однако, для подтверждения данного факта следует обратиться в соответствующие инстанции, которые ведут учет и расчет трудового стажа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о продлении трудового стажа на время отпуска без сохранения заработной платы необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении трудового стажа на время отпуска без сохранения заработной платы.
2. Справку о том, что Вы не получали заработную плату в период отпуска без сохранения заработной платы.
3. Справку о том, что Вы были находились на уходе за больной мамой в период отпуска без сохранения заработной платы.
4. Копию трудовой книжки.

После получения документов соцзащита проведет проверку и принимает решение об обеспечении продления трудового стажа на это время.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление трудового стажа при нахождении в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, если данная работница претендует на продление трудового стажа за время отпуска по уходу за больной мамой, то необходимо обратить внимание на соответствующие нормы закона о социальном страховании в Российской Федерации.