Как оформить заявление на отпуск для ухода за больной мамой-инвалидом в лежачем положении: практические рекомендации

Вы можете написать заявление работодателю, уведомив о состоянии вашей мамы, и запросить отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы заботиться о ней. Ссылаться на инвалидность и лежачее состояние мамы, а также предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие ее состояние, поможет убедить вашего работодателя в необходимости вашего отсутствия. В соответствии с законодательством, работодатель не вправе препятствовать вам в заботе о больном члене семьи, но конкретные условия отпуска должны быть оговорены внутренними правилами организации или трудовым договором.

Для такого рода вопроса в Российской Федерации необходимо предоставить заявление работодателю, в котором необходимо указать следующие данные:

1. ФИО работника, номер телефона, адрес электронной почты.
2. ФИО мамы инвалида 1 группы и ее местонахождение.
3. Описание медицинского состояния мамы инвалида, наличие необходимости постоянного ухода и помощи на протяжении дня.
4. Даты, когда работник планирует брать отпуск для ухода за мамой и длительность отпуска.
5. Желательно приложить к заявлению копии медицинских справок, подтверждающих медицинское состояние мамы инвалида.

Работодатель обязан принять заявление на рассмотрение и предоставить ответ на него в установленные законодательством РФ сроки. В случае отказа работодателя можно обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Статья 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд и свободный выбор вида деятельности."

Статья 128 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан учесть индивидуальные потребности работника по заботе о ребенке или инвалиде, находящемся под его опекой."

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе приостановить трудовую деятельность на период ухода за ребенком или членом семьи, нуждающимся в уходе, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."

Следовательно, работнику, у которого есть больная мать инвалид 1 группы лежачая, предоставление отпуска по уходу за этим членом семьи будет соответствовать трудовому законодательству РФ. Работник вправе написать соответствующее заявление и работодатель обязан учесть индивидуальные потребности работника в заботе о маме-инвалиде.