Как защититься от незаконного увольнения и принуждения к работе на службе

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, после получения уведомления об увольнении работник должен выполнять свои обязанности до момента фактического увольнения. Однако, если у Вас есть доказательства того, что Ваше увольнение было принято и должно быть оформлено приказом, то Вы можете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. В то же время, я бы рекомендовал Вам проявлять лояльность и предоставлять работодателю возможность завершить формальности по увольнению.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Рапорт об увольнении по собственному желанию, который вы написали. Это нужно для подтверждения вашей воли уволиться.

2. Решение атестационной комиссии о вашем увольнении. Это нужно для подтверждения причины вашего увольнения.

3. Трудовой договор и все приложения к нему, а также статья вашего трудового договора о порядке увольнения и оповещения о нем. Это нужно для определения, каким образом должен быть издан приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие наличие на работе. Это нужно для определения, были ли вы на рабочем месте в тот или иной день, и было ли это обосновано.

5. Обращение к руководству организации с требованием издания приказа об увольнении и просьбой об освобождении от работы до его издания.

Мне необходимо отметить, что по законодательству Российской Федерации вы обязаны приходить на работу, пока не получите письменный отказ в трудоустройстве. Однако, если у вас есть обоснованные причины, по которым вы не можете продолжать работу (например, для поиска новой работы), вы можете обратиться к руководству организации и попросить о возможности освобождения от работы до получения приказа об увольнении. При этом вам могут выдать справку о том, что вы находитесь на поиске новой работы и не можете приступить к работе до окончания этого процесса.

Так как нам неизвестны более подробные обстоятельства, конкретные статьи законодательства Российской Федерации в данном случае не применимы. Однако, увольнение сотрудника может быть произведено согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а порядок выдачи приказа о досрочном прекращении трудового договора регулируется статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же вы уже не являетесь сотрудником организации, то обязанность являться на службу отпадает.