Как защититься от незаконного увольнения и угроз директора: советы по правовой защите и ответственности на работе

Добрый день! В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов.

Насколько я понимаю, вы были уволены по собственному желанию и директор подписал ваше заявление на увольнение. Однако после этого работодатель начал угрожать вам, забрал ключи от склада и не позволяет вам провести инвентаризацию.

Если у вас нет действующего договора о материальной ответственности, то работодатель не может взыскивать с вас убытки или компенсацию по результатам инвентаризации.

Тем не менее, определенные действия работодателя, такие как угрозы и отстранение от работы, могут быть рассмотрены как давление на работника и нарушение трудовых прав. В такой ситуации, вам может помочь обращение к юристу, который проведет оценку действий работодателя и поможет защитить ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса можно потребовать от директора предприятия предоставить документальное подтверждение своих угроз увольнения по статье. Для этого можно обратиться к соответствующим инстанциям, например, к инспекции труда или кадровому отделу. Также, можно обратиться в суд и подать иск о защите трудовых прав. Кроме этого, для получения доступа на склад и проведения инвентаризации можно обратиться в правоохранительные органы. В случае, если директор незаконно удерживает ключи от склада, можно направить претензию на возврат ключей и требовать компенсацию за причиненные убытки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполняемой работы" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду" - Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Договор хранения" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательство на возмещение убытков"