Как защититься от незаконного увольнения и задержки выплат в работе?

Добрый день. Ответственность работодателя за оформление документов и выплату заработной платы наступает независимо от формального трудоустройства. Если работодатель не выполнил обязательств по оформлению и не выплачивает заработную плату, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о защите своих трудовых прав. Необходимо собрать все документы, подтверждающие ваш опыт работы в данной компании, а также доказательства фактов задержек при работе и неполучения заработной платы.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Доказательства факта работы на данном предприятии (свидетельские показания коллег, выписки из документа об оказании услуг, квитанции о выполненной работе и т.д.).

2. Скриншоты и историю переписки с работодателем.

3. Документы об авансе и неоплаченной зарплате.

4. Документы и уведомления, которые Вы, возможно, отправляли директору.

После сбора доказательств Вы можете обратиться в органы трудового надзора, к адвокату или юристу, специализирующемуся на праве труда для защиты своих прав и вынесения судебного решения по данному вопросу. Оплата труда является законным правом каждого работника, поэтому задержка выплаты заработной платы может быть рассмотрена в качестве нарушения законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – устанавливает процедуру увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 136 ТК РФ – о праве работника на своевременную выплату заработной платы;
• Статья 137 ТК РФ – об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;
• Статья 244 ТК РФ – о ежедневной и еженедельной продолжительности работы, а также о еженедельном выходном дне;
• Статья 241 ТК РФ – о дополнительной оплате труда при превышении установленного законодательством объема работы.

Данные статьи могут помочь защитить интересы работника в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения дополнительной консультации и помощи в принятии решений.