Как защититься от незаконного увольнения без оплаты и оформления на работе в Вертикаль?

Согласно Закону РФ "О защите прав потребителей" работник имеет право на оформление трудовых отношений в письменной форме. Отсутствие оформления трудовых отношений является нарушением работодателем трудового законодательства, а также может свидетельствовать о нелегальной деятельности компании. В данном случае незаконное увольнение без оплаты является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для разрешения этой ситуации. Кроме того, можно подать жалобу в государственные органы защиты прав работников, такие как Роструд или прокуратуру.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения и зарплату (если они были заключены до начала работы в "Вертикаль", или если есть какие-либо записи, сообщения, электронные письма и пр.);

2. Документы, свидетельствующие о незаконном использовании труда (например, показания свидетелей, фото- или видеодоказательства, записи телефонных переговоров);

3. Сведения о компании "Вертикаль" (например, ее полное наименование, реквизиты, адрес, данные о руководстве и т.д.);

4. Информация об истечении сроков обращения в суд (в России сроки могут быть различными в зависимости от вида дела и других факторов);

5. Подробное описание ситуации и всех обстоятельств, которые могут быть полезными для разрешения данного вопроса.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения консультации и составления искового заявления в судебные органы для защиты ваших интересов и взыскания задолженности.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". В случае, если работодатель не оформил трудовой договор и не выплатил заработную плату, он может привлекаться к административной ответственности по данной статье.
• Статьи 85-87 Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и работником. Они предусматривают, что работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, установить рабочее время, обеспечить социальные гарантии и выплаты заработной платы. Если работодатель нарушил эти обязательства, работник имеет право обратиться в суд.
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правила договора подряда. Если работник и работодатель не заключили трудовой договор, но договорились о выполнении определенных работ, данный договор может рассматриваться как договор подряда. В случае, если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с условиями договора, работник также может обратиться в суд.
• Статьи 127-129 Уголовного кодекса РФ, которые касаются преступлений в сфере трудовых отношений. Если работодатель совершил обман и намеренно не выплатил заработную плату работнику, он может быть привлечен к уголовной ответственности за неправомерное лишение работника трудовых прав.