Как восстановиться на работе после незаконного увольнения и защититься от недоброжелательного руководства: советы эксперта

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания к работнику только в том случае, если нарушение, совершенное работником, было выявлено в порядке, установленном трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель фактически не огласил нарушения, которые могли бы служить поводом для вынесения дисциплинарного взыскания, а также не оформил задолженность работника перед предприятием, которая бы служила причиной взыскания, то требование работодателя является незаконным.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и подготовить отзыв на предполагаемое действие работодателя в порядке ст. 83 Трудового кодекса. В случае увольнения по необоснованным причинам со стороны работодателя, работнику предоставляется возможность обжаловать такое действие в судебном порядке.

В данной ситуации для решения возникающих вопросов необходимо собрать следующие документы:

1. Копию решения суда о восстановлении на работе и документы, подтверждающие факт незаконного увольнения в январе 2021 года. Данный документ будет серьезным аргументом в случае необоснованной попытки увольнения со стороны работодателя.

2. Копию заявления на отпуск за свой счет и какие-либо подтверждающие документы (например, квитанцию об оплате проживания в отпуске). Данный документ подтвердит факт согласования отпуска со стороны работодателя.

3. Копию акта о прогуле и любые иные документы, которые были предъявлены вам на работе. Данные документы помогут в дальнейшем понять ситуацию и определить мотивы работодателя.

Кроме того, стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет разобраться в случившемся и даст рекомендации, как лучше поступить в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 - Трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 184 - Порядок увольнения по инициативе работника

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 226 - Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227 - Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1 - Запрет на увольнение работника при прививке от COVID-19.

Конституция Российской Федерации, статья 19 - Равенство прав и свобод человека и гражданина не зависят от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам.