Как восстановиться на работе после незаконного увольнения во время больничного отпуска? Наши советы и решения

Как мне восстановить свою работу и получить зарплату после незаконного увольнения, находясь в больнице и не имея трудовой книжки? Как написать заявление на увольнение из-за ухода за ребенком и как проверить информацию о нем в поликлинике и детском саду? Как я могу избежать последствий оттого, что мой ребенок отсутствовал в табелях детского сада во время больничного отпуска? Могут ли возникнуть проблемы из-за отсутствия моего ребенка в детском саду? Будут ли на моего ребенка наложены санкции, если не было нарушений в посещениях врачей и сдачи анализов? Как найти решение для данной ситуации?

| Руслан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1995 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

С точки зрения законодательства Российской Федерации данная ситуация может иметь несколько юридических последствий. Во-первых, если начальник обратился в полицию по поводу подозрений в сокрытии факта отсутствия на работе, то могут возникнуть уголовные последствия, связанные с нарушением трудовых обязанностей. Во-вторых, если в садике обнаружат, что ребенок не посещал учреждение во время болезни матери, то это может привести к проблемам с увольнением и чревато негативными последствиями для матери.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить соответствующую защиту в случае возникновения претензий со стороны начальника или работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1995 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, связанным с трудовыми отношениями между работником и работодателем, например, к приказу о восстановлении на работе и к заявлению на увольнение.

Также, возможно потребуется предоставление медицинских документов, подтверждающих факт болезни ребенка и необходимость ухода за ним.

Относительно ситуации в детском саду, необходимо понимать, что выход на работу во время больничного является нарушением трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя.

Кроме того, нарушение порядка посещения детсада может привести к санкциям со стороны органов надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере образования и охране здоровья детей.

Рекомендуется обратиться к юристу по данному вопросу для профессиональных рекомендаций и оценки дальнейших действий.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1995 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника Статья 189 Трудового кодекса РФ - Восстановление на работе Статья 145 Уголовного кодекса РФ - Незаконное увольнение Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество (в случае подтверждения фальсификации записей в табеле посещения детского сада)

Однако, для ответа на вопрос о возможных последствиях за подозрение в фальсификации записей в табеле посещения необходимо обратиться к специалистам в этих областях.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы