Хотят уволить начальника отдела: как защититься от незаконного увольнения и прессинга вышестоящего руководства

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом. Например, работник может быть уволен за совершение грубого нарушения трудовых обязанностей или в связи с ликвидацией организации. Если вы считаете, что ваше увольнение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, то вы можете обжаловать это решение в суде. Что касается настоящей ситуации, то если никаких нарушений со стороны работника не было зарегистрировано, то увольнение без предоставления альтернативы является незаконным. Вы можете обратиться к руководству компании и выяснить причины, которые привели к намерению уволить вас, а также можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность.
2. Копии документов, подтверждающих профессиональные квалификации и стаж работы на данной должности.
3. Запрос письменных объяснений и/или протоколов о недостатках в работе и мерах по их устранению.
4. Копия приказа об увольнении либо объяснения от работодателя в случае безосновательного увольнения.

Относительно законности увольнения, если у работника нет нарушений трудовых обязанностей, предоставляются все необходимые документы и проводится правильная оценка результатов его работы, то увольнение может быть признано необоснованным. В таком случае работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за потерянное время.

Советую обратиться к юристу, который предоставит более детальную консультацию и помощь в защите своих прав в сложившейся ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 82 ТК РФ "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное увольнение или отказ в приеме на работу (ч. 1)", статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда".