Как доказать свою причастность к работе при отсутствии договора и увольнении администратора: опыт коменданта в общежитии без вышестоящего руководства

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо иметь доказательства факта трудовой деятельности, такие как свидетельства коллег, контактные данные бывших коллег, которые могут подтвердить работу на данном месте, записи об оказании услуг, счёт-фактуры, подтверждающие получение вознаграждения за работу в общежитии и так далее. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника и непредоставлении ему трудовых документов также может помочь в данной ситуации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о приеме на работу, подписанное администратором, в котором должны быть указаны дата приема на работу, должность и условия труда.

2. Расчетные документы о выплате заработной платы, которые могут учитываться в отношении пособий и выплат в случае увольнения.

3. Служебные записки, в которых должны быть указаны факты трудового договора, наличие и характер работы, фактом увольнения, и прочими важными обстоятельствами.

4. Свидетельские показания тех людей, которые могут подтвердить факт трудоустройства и работу.

5. Документальное подтверждение того, что трудовой договор заключался именно на работу в общежитии, на должность коменданта.

В случае, если администратор отказывается признать вашу причастность к работе, Вы можете обратиться в контролирующие органы, как, например, инспекцию труда, где ваше дело будет рассмотрено и проанализировано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение правил трудового законодательства Российской Федерации", Гражданский кодекс Российской Федерации статья 309 "Договор поручения", Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 43, 47, 53, 57, 58.