Как защитить себя от прессинга руководства: обязан ли автор предъявлять больничный лист и может ли быть поставлен на прогулы?

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ работник, который по причине болезни не может работать, обязан уведомить об этом работодателя в течение двух дней с момента начала болезни. В рамках уведомления работнику следует сообщить о том, что он заболел и когда он планирует вернуться на работу.

Ответственность за предоставление больничного листа лежит на работнике. Работодатель не имеет права требовать больничный лист в момент его посещения, он может попросить об этом позже. Однако, если возникнула подобная ситуация, работник должен попросить подтвердить такие требования в письменной форме.

Если работник не смог работать в связи с болезнью, он не должен за это время получать зарплату, но ему следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Если работник представит больничный лист после возвращения на работу, его отсутствие может быть признано прогулом и за непредставленные дни работник может быть уволен по пункту «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение от 11.12.2013 года;
2. Больничный лист от 14.12.2013 года.

Ответ на Ваш вопрос неоднозначен. С одной стороны, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность медицинской информации о Вашем состоянии здоровья, полученной им в связи с болезнью. С другой стороны, работник обязан предоставить работодателю больничный лист в течение трех дней со дня его выдачи. В соответствии с пунктом 3 статьи 183 Трудового кодекса РФ, если работник не может предоставить больничный лист лично, он может направить его работодателю по почте или через представителя, предоставивши при этом документ, удостоверяющий его личность.

Следовательно, если у Вас есть возможность предоставить больничный лист работодателю лично или через представителя в установленные законодательством сроки, то Вы должны это сделать. Если Вы из-за тяжелого состояния нет возможности это сделать, то Вы можете направить больничный лист работодателю по почте или через представителя.

Что касается ставки прогулов за дни болезни без предоставления больничного листа, то работодатель не имеет права на это. Если Вы предоставите больничный лист в установленные сроки, то дни Вашего отсутствия на работе будут оплачиваться по больничному листу. При этом, если работодатель после предъявления Вами больничного листа будет настаивать на том, что Вы должны были предъявить его ранее, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником, занимающим должность, связанную с выполнением государственных (муниципальных) функций, обязанностей по своей работе).

Трудовой кодекс РФ, статьи 64 (Предоставление отпуска по желанию работника) и 192 (Обязанности работника при наступлении временной нетрудоспособности).