Как защитить себя от неофициальной работы и прессинга работодателя: уход по семейным обстоятельствам и правомерность требований

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника отрабатывать неофициально ушедшее время либо вычитать за него из заработной платы. Если Вы ушли с работы по семейным обстоятельствам, то работодатель обязан выплатить Вам все заработанные до ухода деньги. Решение о том, работать ли в период отсутствия на официальной работе остается за Вами, но работодатель не может привлекать Вас к неофициальному труду.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить документальное подтверждение факта работы на данном предприятии и/или наличие договора о найме. Также важным фактором будет наличие согласия на отработку дополнительных дней в трудовом договоре или соглашении между сторонами. В случае отсутствия таких документов, работодатель не имеет права требовать от вас отработки дополнительных дней и вычета за неявку на работу. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обращаться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи 319, 320 Трудового кодекса РФ.