Как защитить себя от незаконных требований директора при увольнении по семейным обстоятельствам

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ). Директор не имеет права заставлять работника выкупать просрочку, вызывать на работу в выходные дни, заставлять работника разносить листовки и присылать ей фотографии после работы или заставлять работника уволиться, а затем не разрешать увольнение. В случае, если директор не даёт работнику бланк для увольнения, работник может написать увольнительную заявление собственноручно и предоставить её работодателю. Если работодатели не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Кодекс труда РФ.
3. Документы, подтверждающие необходимость переезда по семейным обстоятельствам (например, свидетельство о рождении ребенка, бракованный свидетельство и т.п.).
4. Корреспонденцию с директором, которая подтверждает его требования и намерения по данному вопросу.

Ответы на вопросы, заданные в тексте:

1. Директор не имеет права устанавливать условия, при которых сотрудник вынужден выкупать просрочку при увольнении и а также выходить на работу в выходные дни. Трудовой кодекс устанавливает четкие правила и ограничения в этой области, которые нельзя нарушать.
2. Такие требования, как разносить листовки после работы и присылать фотки являются необоснованными и выходят за рамки правил. Сотрудник не обязан выполнять такие задания, если они не предусмотрены его трудовым договором.
3. Если директор запрещает увольняться сотруднику, это является нарушением его прав и свобод. Сотрудник, соблюдая трудовое законодательство, имеет право на увольнение по своему желанию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Требования к порядку увольнения по инициативе работника Статья 81. Оформление увольнения по инициативе работника Статья 82. Запрещение вынуждения к увольнению Статья 91. Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон Статья 94. Порядок уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя Статья 99. Право работника на отдых и на неделимый ежедневный отдых Статья 113. Организация и оплата работы в ночное время и в выходные и праздничные дни Статья 136. Защита трудовых прав и интересов работника при увольнении.