Как защитить себя от незаконных требований бывшего директора после ликвидации школы

При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о ликвидации предприятия не менее чем за два месяца. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и всю задолженность по заработной плате. Если работодатель не соблюдает эти требования, работник имеет право на обращение в суд или в инспекцию труда. В данном случае, если работодатель не выполнил своих обязанностей по уведомлению о ликвидации предприятия или не выплатил работнику выходное пособие или задолженность по заработной плате, работник вправе обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав и интересов. Кроме того, работник имеет право отказаться от работы на старом месте, несмотря на угрозы бывшего директора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и школой, где она работала секретарем; 2) Копия уведомления о ликвидации школы; 3) Копия приказа о выходе работника на новую работу; 4) Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и новой школой.

Относительно действий бывшего директора необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1) Работа на старом месте работы является незаконной, поскольку работник юридически уволен по причине ликвидации предприятия; 2) Работник не обязан доделывать работу после увольнения; 3) Угрозы работнику нарушают ее права как трудящегося и могут являться давлением на нее.

Таким образом, действия бывшего директора могут быть не законными, и работнику следует обратиться за консультацией к юристу и в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 ТК РФ "Ликвидация организации";
• Статья 185 ТК РФ "Права и обязанности работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям";
• Статья 192 ТК РФ "Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников";
• Статья 327 ТК РФ "Работник, работодатель и их представители";
• Статья 330 ТК РФ "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 331 ТК РФ "Исполнение работником должностных обязанностей";
• Статья 332 ТК РФ "Исполнение работника распоряжений работодателя".

Правомерность действий бывшего директора зависит от того, были ли соблюдены все процедуры при ликвидации организации и увольнении работника. Если все было произведено в соответствии с законодательством, то работнику не следует продолжать работать по предыдущей должности. Если на работнике нет обязательств доводить работу до конца, то его бывший директор не имеет права требовать от него продолжения работы на предыдущей должности.