Как вернуть трудовую книжку и защитить себя от незаконных требований после увольнения из Сбербанка

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполнил эти обязательства, он нарушил трудовые права работника.

В данном случае, работодатель не расчитал заработную плату и не выдал трудовую книжку в срок, а также удерживает деньги за период, когда работник уже не числился на работе. Это нарушает трудовые права работника и является незаконным.

Рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав, например, в инспекцию труда, и предоставить им все документы, свидетельствующие о нарушении работодателем трудовых прав работника. Также необходимо потребовать у работодателя расчетных листов и убедиться в правильности расчетов. Если работодатель продолжает требовать деньги за период, когда Вы не работали, можно обратиться за консультацией к юристу или коллегам-специалистам в этой области.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и заявления об увольнении.

2. Копии расчетных листов за весь период работы в Сбербанке и период, когда ваша трудовая книжка находилась в обороте.

3. Копию решения о вашем увольнении и заявления на работу после заявления об увольнении.

4. Любые другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и оплату труда в Сбербанке.

По данному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам определить дальнейшие действия. Помните, что вы имеете право защищать свои трудовые права и интересы.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - К трудовым отношениям, возникающим между работником и работодателем при приеме на работу, сроке ее исполнения, перемещении на другую работу, переводе на иную работу, переводе в запас или в отпуск без сохранения среднего заработка, увольнении работника и иных вопросах, связанных с исполнением трудовых обязанностей, применяются работодателем и работником настоящий Кодекс, законы и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты работодателя, установленные условия труда и договор (контракт) между работником и работодателем.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Также возможно применение статей 394, 395, 397 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок возмещения вреда, причиненного действиями (бездействием) работодателя или его представителей.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в соответствующих органах и судах.