Как защитить себя от незаконных требований после увольнения из работы товароведом?

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит подозрительно и может быть признаком мошеннических действий. Я бы рекомендовал обратиться в юридический отдел своей бывшей организации, чтобы проверить подлинность данного сообщения и определить, какие меры, если необходимо, могут быть приняты. В то же время, если данное сообщение действительно является жалобой на вас, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель должен предоставить вам полную информацию о жалобе и провести соответствующее расследование. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, если только Вы не находились на договоре подряда или в иной форме трудоустройства. Этот документ поможет определить, какие обязанности и ответственности Вы имели во время работы в организации.

2. Обходные листы или другие документы, подтверждающие Вашу деятельность в организации. Эти документы могут свидетельствовать о том, какие рабочие операции Вы выполняли, и как часто Вы их выполняли.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вам была выдана надлежащая оплата за Вашу работу. Если Вам были выплачены все причитающиеся Вам зарплаты и вознаграждения, то это может помочь опровергнуть любые обвинения, связанные с Вашими трудовыми обязанностями.

4. Письма или сообщения электронной почты, которые были посланы Вам со стороны Вашего предыдущего работодателя. Если в сообщении сожержится какое-либо обвинение в Ваш адрес, то это могут использовать против Вас, если вы не будите иметь возможности их опровергнуть.

5. Другие документы, которые могут иметь отношение к Вашей работе в организации.

Если Вы получили подобное электронное сообщение, то Вам следует обратиться к своему юристу, который поможет Вам разобраться в ситуации и подготовить письменный ответ Вашему бывшему работодателю. В случае незаконного требования со стороны работодателя Вам следует подать жалобу в Госинспекцию труда или обратиться в судебный орган, если это потребуется.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от характера жалобы и ее содержания. Однако, если данное требование не подтверждено официальным письмом из организации и содержит недостоверные, вводящие в заблуждение или клеветнические сведения, направленные на причинение вреда репутации работника или организации, то соответствующие статьи, которые могут быть применимы в данном случае, - статьи 129 и 152-153 Гражданского кодекса Российской Федерации.