Опыт работы товароведом в Магнит и перспективы карьерного роста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии магазина работникам должны быть предложены аналогичные вакансии, если такие имеются. В случае отсутствия аналогичных вакансий, работникам должны быть предложены другие вакансии, соответствующие их квалификации и специальности, с сохранением прежнего уровня заработной платы. Имеются нормы законодательства, предусматривающие право работников на отказ от перевода на другую работу, если работа не соответствует их квалификации, профессиональным навыкам, образованию или состоянию здоровья. Если понижение по должности и заработной плате не устраивает работника, он имеет право на письменную отказ от такого перевода и в таком случае ему гарантируется сохранение прежней работы или выплата компенсации в размере среднего заработка за период поиска новой работы.

Для решения вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации (ее структурного подразделения), уменьшении численности или штата работников организации без по независящих от работника причин, а также при изменении организационной структуры организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации на территории Российской Федерации, работодатель должен предупредить об этом работников не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено федеральными законами, и уведомить органы службы занятости населения.

Таким образом, если руководство магазина решит закрыть его, работодатель обязан предупредить работников о закрытии магазина за два месяца до его закрытия.

Также, согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, при изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника не менее чем за три месяца, если предоставление такого предупреждения не противоречит федеральным законам, и выступить с работником в переговорах относительно заключения нового трудового договора или изменения условий действующего трудового договора.

Таким образом, при изменении должности и зарплаты работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три месяца и выступить с ним в переговорах относительно заключения нового трудового договора или изменения условий действующего трудового договора.

Если работодатель предложит аналогичную должность, то работник может ее принять или отказаться от нее. Если работодатель предложит понижение в должности и зарплате, то работник вправе отказаться от такого предложения. В случае отказа, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию и выплатить ему законную компенсацию в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Работник может также обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

- Статья 74. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Изменение условий труда - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений"

- Статья 3. Порядок проведения массовых увольнений - Статья 4. Социальные гарантии работников при проведении массовых увольнений

На основании данных законов можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить другую должность работнику в случае ее доступности и соответствия квалификации работника. Также работнику должно быть представлено соответствующее предупреждение о намерении расторгнуть трудовой договор и об изменении условий труда. Если работодатель не соблюдает установленный порядок и принимает незаконные решения о понижении должности и зарплаты работнику, то данный работник имеет право обратиться в органы государственной власти или в суд за защитой своих трудовых прав.