Как защитить себя от незаконных требований работодателя при увольнении сотрудника во время отпуска

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не взял положенный ему отпуск в установленном порядке, то он может быть вынужден взять отпуск в другое время, установленное работодателем.

В данной ситуации, если работодатель дал работнице больше дней отпуска, чем она имеет право, то он может потребовать от нее отработки дней, сверх тех, которые ей положены. Это происходит по причине того, что работодатель уже оплатил дополнительные дни отпуска и желает вернуть свои затраты.

Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник может быть уволен по соглашению сторон, то есть по заявлению работника. Таким образом, если работодатель не согласен с предложением работницы уволить ее последним днем отпуска, он может предложить ей уволиться ранее. Если же работник не согласен с таким предложением, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из трудового договора, которое Вы уже подали.

2. Трудовой договор и приказ о предоставлении Вам отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт неправомерного предоставления Вам дополнительных дней отпуска (например, распоряжение работодателя о предоставлении Вам дополнительных дней отпуска).

4. Копии документов, подтверждающих оплату за отработанные дополнительные дни отпуска.

5. Письменная претензия в адрес работодателя об урегулировании конфликта.

6. Копии исходящей корреспонденции, через которую Вы связывались с работодателем по данному вопросу.

Что касается возможной законности данного требования, то нужно обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и к Вашему трудовому договору. Если в трудовом договоре присутствует регулировка условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель отклоняется от этих условий без согласия работника, то работодатель нарушает правила трудового законодательства. В таком случае следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки мер по урегулированию спора с работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Отпускные дни", статья 80 "Права и обязанности сторон трудового договора при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций"; - Порядок предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденный приказом Минтруда РФ от 09.10.2018 № 839н.

Работодатель не имеет права требовать отработки дней, на которые работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством (не более 28 календарных дней). Если работодатель не согласен уволить работника по его заявлению, он должен обосновать свое решение в письменном виде и указать соответствующие основания. Если работодатель не сможет предоставить законные основания для отказа в увольнении, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.