Как защититься от незаконного увольнения и вынужденных выплат: советы эксперта

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не может производить сокращение за счет сокращения заработной платы работника. Если вы считаете, что ваше сокращение не является обоснованным и не отвечает требованиям закона, вам следует обратиться в профессиональный юридический центр или к юристу по трудовым вопросам. Также, если работодатель уволит вас по статье без законного основания, вы можете предъявить соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или в суд. На судебное заседание вас лично пригласят, поэтому, в случае необходимости, вам придется явиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие факт сокращения и размер выплат, указанных в трудовом договоре. Кроме того, необходимо иметь выписку из трудовой книжки, в которой должен быть отмечен факт сокращения, а также копию письменного уведомления работодателя об увольнении по сокращению. Если работодатель отказывается выплатить Вам пособие в виде двойного оклада, необходимо письменно обратиться к нему с требованием выплаты указанного пособия. Если работодатель продолжает отказываться выплатить пособие, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Относительно вероятности увольнения по статье, необходимо знать, что работодатель не имеет права уволить Вас по своему усмотрению, без уважительных причин и без соблюдения установленной процедуры. Если с Вашей стороны все обязательства были выполнены в полном объеме, то у Вас есть право на защиту своих прав через суд. Для этого потребуется представление доказательств, подтверждающих Вашу правоту в данной ситуации.

В отношении личного присутствия на суде, следует знать, что в некоторых случаях оно может быть обязательным, а в других - нет. В конкретных обстоятельствах необходимо консультироваться со своим адвокатом, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий работы".
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты пособий при увольнении.
4. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательства по договору".
5. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия увольнения по инициативе работодателя", которая устанавливает требования к форме и содержанию уведомления об увольнении.

Относительно суда: если дело дойдет до суда, Вам в целом необходимо будет присутствовать на нем. Однако, если Вы не можете присутствовать на судебном заседании по уважительной причине, то Вы можете направить заявление об отложении судебного заседания.