Отказ от увольнения и защита прав отца многодетной семьи при вынужденных командировках на объект

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан соблюдать трудовые права работника, включая формулировку причин увольнения. Однако, если работодатель настаивает на увольнении по данной причине, работник может обратиться за помощью к профильным организациям, в том числе к профсоюзу и трудовому инспекторату. В такой ситуации, работодатель также обязан обеспечивать безопасность работника при выполнении своих обязанностей, и если поездка на объект является угрозой для жизни и здоровья работника или для жизни и здоровья других людей, работник также имеет право обратиться в трудовой инспекторат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем; 2) Свидетельство о рождении детей; 3) Документы, подтверждающие вашу попечительскую функцию по отношению к детям (например, свидетельства о регистрации брака, свидетельства о рождении детей, свидетельства на право на жилье); 4) Документы, подтверждающие наличие проблем с дорогой и длительными перевозками (например, медицинские справки об отсутствии возможности проводить много времени за рулем или в дороге); 5) Какие-либо документы, свидетельствующие о том, что работодатель не имеет возможности предоставить более комфортные условия труда и/или ограничивающие вашу возможность сделать это, если они есть. 6) Жалобы, если они были предоставлены работодателю или кадровой службе. Представленные документы помогут доказать ваши основания для отказа в написании заявления об увольнении из-за отсутствия работы, а также помогут защитить ваши права в данной ситуации.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по собственному желанию"
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя"
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях, не предусмотренных трудовым договором"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"