Правила отработки и увольнения при командировках: важные моменты для работника и предприятия

Согласно дополнительному соглашению, заключенному между вами и предприятием, вы обязаны были отработать до октября 2015 года после первой командировки в США. Теперь, перед второй командировкой, вы еще не заключали нового дополнительного соглашения о дополнительных обязательствах по работе. Следовательно, при наличии уважительной причины, вы можете уволиться по собственному желанию. Уважительной причиной является, например, изменение места жительства или профессиональная непригодность, как вы указали. Однако, если вы уволитесь без уважительной причины, то предприятие имеет право потребовать от вас выплату оставшейся суммы, установленной дополнительным соглашением, за исключением увольнения по ст.81 ТК РФ п.5, п.6.

Для решения данного вопроса необходимо изучить существующие договорные отношения между работником и предприятием, в том числе дополнительное соглашение, подписанное сторонами, и заявление работника о направлении его в командировку в США. Также следует обратить внимание на положения статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении работника без уважительной причины и нарушения условий контракта, работник может быть обязан возместить работодателю дополнительные затраты, связанные с его обучением, подготовкой к работе и командировкой. Однако, в данном случае нужно установить, является ли уволение работника по уважительной причине (перемена места жительства или заключение врачей о профессиональной непригодности). Важно также учитывать, что наличие возможности выплаты дополнительных затрат работодателю в связи с увольнением работника до окончания установленного срока работы в США зависит от конкретных условий договора, а также решения суда в случае возникновения спора между сторонами.

Статья 81 ТК РФ, пункты 5, 6.