Права работника при командировках: сохранение заработка и оплата выходных дней

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить работу, если работодатель нарушает условия контракта или закона, если такие нарушения угрожают его жизни или здоровью, а также при иных оправданных причинах, препятствующих работе. В данной ситуации, если работодатель не выплачивает работнику оплату за время нахождения в командировке в выходной день, что предусмотрено нормами ТК РФ, и не реагирует на устные и письменные обращения, то данный работник может считать это нарушением условий контракта. В случае, если нарушения относятся к серьезному характеру, они могут быть рассмотрены работником как основание для приостановления работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Таким образом, данный работник может запросить выплату долга и, в случае отказа, определиться с решением о приостановлении работы.

По данному вопросу могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о командировке, который устанавливает порядок выплаты среднего заработка за время нахождения в командировке.

2. Календарь командировок, который подтверждает факт времени нахождения в командировке в выходной день.

3. Служебные записки о неоднократных обращениях к руководству по вопросу выплаты среднего заработка за время нахождения в командировке в выходной день и их результаты.

4. Расчеты по заработной плате, подтверждающие задолженность работодателя перед работником.

5. Сведения о форме акта о введении работника в запрещенную к работе зону со стороны работодателя, если таковой был составлен.

Работник в данном случае может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации для защиты своих трудовых прав в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, приостанавливать работу на данном основании не рекомендуется, так как это может привести к неблагоприятным последствиям для работника, включая увольнение по статье 81 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае командировки;

2. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходной день и за работу в ночное время;

3. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Право работника на приостановку работы.