Права и обязанности работников: предоставление дней на поиск работы и участие в командировках

Добрый день,

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ работник, сокращаемый в связи с ликвидацией организации, сокращением количества работников или другими экономическими причинами, в том числе уведомленный об окончании срока заключенного трудового договора, имеет право на дополнительные отгулы, предусмотренные отраслевыми соглашениями.

Поэтому, если в отраслевом соглашении предусмотрено предоставление дней на поиск работы сокращаемому работнику, то работник имеет право на такие дни отгула.

Относительно вопроса о вернуть работника к месту проживания для поиска работы, то Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний по этому поводу. Однако, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности и здоровья своих работников, следовательно, при принятии решения о необходимости вернуть работника к месту проживания, работодатель должен руководствоваться соображениями безопасности и здоровья работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, свидетельствующий о существующих отношениях между ними.

2. Отраслевое соглашение, которое определяет права и обязанности работников при сокращении их численности, в том числе и предоставление дней на поиск новой работы.

3. Наряд-допуск на командировку работника, где указаны место и цель командировки, дата и продолжительность.

4. Письменное заявление работника о предоставлении ему дней на поиск новой работы в соответствии с отраслевым соглашением.

5. Если требуется вернуть работника к месту проживания для поиска работы, то работодатель должен также предоставить билеты на транспорт и оплатить дополнительные расходы, связанные с переездом работника.

При наличии указанных выше документов работодатель обязан предоставить сокращаемому работнику дни на поиск новой работы в соответствии с отраслевым соглашением. Если для этого необходимо вернуть работника к месту проживания, то работодатель должен предоставить ему соответствующие условия.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на поиск работы"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии при сокращении численности или штата работников"; Отраслевое соглашение, регулирующее права и обязанности работодателя и работника при сокращении численности или штата работников.