Бесплатное питание в командировках: правовые аспекты и ответы на вопросы работников

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, направленному в командировку, компенсацию расходов на проезд, за исключением случаев, когда работником используется собственное транспортное средство. Кроме того, работодатель может предоставить работнику бесплатное питание или выплачивать ему суточные. Вычеты из заработной платы работника на эти цели не допускаются. Если вам кажется, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс и законы о командировках.

В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на суточные в случае командировки, если он не получает бесплатное питание. Суточные должны выплачиваться работодателем в порядке, установленном трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Величина суточных должна соответствовать путевому листу или иному документу, подтверждающему расходы на питание и проживание в связи с командировкой.

Если работодатель предоставляет бесплатное питание во время командировки, то суточные не выплачиваются. Однако, если работодатель высчитывает стоимость предоставляемого питания из зарплаты работника, это может быть нарушением прав работника. В данном случае необходимы документы, подтверждающие вычеты из зарплаты, чтобы установить, соответствуют ли они действующему законодательству.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы путевые листы или другие документы, подтверждающие расходы на питание и проживание в связи с командировкой, а также документы, подтверждающие вычеты из зарплаты.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы на командировку" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Суточные и дополнительная оплата расходов при командировке".