Права работников: запрет на свою еду и бесплатное питание на птицефабрике, как быть с трудовым договором?

Запрет на приношение своей еды на работу является допустимым, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. В данном случае стоит проверить, есть ли такие положения в вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах вашего работодателя. В случае если запрет не предусмотрен ни одним из этих документов, работодатель не имеет права запрещать приносить свою еду на работу.

Трудовой договор должен быть предоставлен вам на руки в течение трех дней со дня заключения. Если вы не получили трудовой договор на руки в течение года, следует обратиться к руководству компании с требованием предоставить трудовой договор на руки. По закону, работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора. Если работодатель не выполняет данное требование, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между Алексеем и птицефабрикой; 2. Копия правил внутреннего трудового распорядка или иных документов, регулирующих порядок предоставления питания на предприятии; 3. Копии письменных жалоб Алексея на отсутствие бесплатного питания и запрет на принос своей еды, а также ответов руководства предприятия на эти жалобы (если они имеются); 4. В случае отсутствия трудового договора на руках, можно запросить его у работодателя в письменном виде.

В отношении запрета на принос своей еды, работодатель имеет право устанавливать порядок предоставления питания работникам с учетом условий работы и производственного процесса. Однако, если это приводит к необоснованным расходам или нарушению прав работников, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Относительно не предоставления трудового договора на руки, работодатель обязан предоставить его работнику в течение трех дней со дня заключения договора. Если работодатель не выполнил свою обязанность, Алексей может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Запрет на принос своей еды может считаться нарушением прав работника на свободу выбора питания, гарантированную статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсутствие трудового договора на руки на протяжении года нарушает права работника, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи: 16, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.