Перевод работников: требования к трудовому договору и обязанности на объектах и в командировках

Добрый день! Работодатель имеет право включать в трудовой договор условия о командировках, и работник обязан соответствовать условиям трудового договора. Перед подписанием трудового договора работник имеет право обсудить условия трудового договора с работодателем и высказать свои сомнения и предложения по изменению условий трудового договора. Не соглашаться с условиями трудового договора в целом или с отдельными его положениями работник имеет право перед подписанием трудового договора. Если работник после подписания трудового договора отказывается исполнять свои обязанности на основании условия трудового договора, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с текстом предлагаемого трудового договора и проанализировать его условия с точки зрения законодательства Российской Федерации. Если документ содержит положение о том, что работник обязан работать на том объекте, куда его отправит работодатель (т.е. командировки), это может быть законным требованием работодателя, если оно соответствует требованиям трудового законодательства. В таком случае, работник не может отказаться от исполнения такой обязанности. Однако, если условия трудового договора не соответствуют закону, работник имеет право на изменение или отклонение несогласованных условий договора. Поэтому, если Вы не согласны с пунктом о командировках, возможно, вам стоит обратиться к адвокату или юристу, чтобы разобраться в правах и возможностях в вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 58, 59, 79, 80, 81, 83, 90, 91, 93;
2. Федеральный закон "Об охране труда", статьи 8, 16;
3. Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 N 344 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка";
4. Кодекс законов о труде РФ, глава 26.

Ответ на первый вопрос: в трудовом договоре могут быть условия о командировках, однако работник имеет право выразить свое несогласие с таким условием. Ответ на второй вопрос: работодатель может обязать работника ездить в командировки только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором и соответствующими нормативными актами. При этом работодатель обязан предоставлять работнику определенные выплаты и компенсации, связанные с командировками.