Обязанности работодателя при приеме на работу по трудовому договору: регулирующие законы и требования

При приеме на работу по трудовому договору работодатель обязан предоставить работнику работу соответствующую договору и обеспечить условия, требуемые для труда, предусмотренные законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Обязанности работодателя также могут быть уточнены в трудовом договоре. Регулирование данных договоров осуществляется в рамках Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны обязанности работника и работодателя при приеме на работу и исправительных работах;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений между работником и работодателем;

3) Закон Российской Федерации "Об исполнительном производстве", который регулирует порядок исполнения судебных решений;

4) Устав предприятия, который определяет права и обязанности работодателя и работников.

На основании этих документов я смогу ответить на вопрос о обязанностях работодателя при приеме на работу по трудовому договору и исправительных работах, а также укажу на статьи законодательства, которые регулируют эти отношения.

При приеме на работу по трудовому договору работодатель обязан соблюдать следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Гражданский кодекс РФ, глава 53 «Трудовой договор»; - Трудовой кодекс РФ, глава 14 «Прием на работу и увольнение»; - Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; - Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».