Предоставление отпуска с детьми в МАДОУ: права работников и обязанности руководителя

Здравствуйте! Первым делом стоит отметить, что правом работника на отпуск с сохранением заработной платы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Если в коллективном трудовом договоре указано, что работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы при наличии двух и более детей до 14 лет, то данное положение является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Однако, стоит учесть, что данное положение может содержаться не только в коллективном трудовом договоре, но и в ином нормативно-правовом акте, например, в локальном акте организации или даже в приказе работодателя. Если право на отпуск с сохранением заработной платы при наличии двух и более детей до 14 лет не указано в других нормативных актах, то коллективный трудовой договор будет иметь преимущественную силу.

Таким образом, работница вправе требовать от работодателя предоставления отпуска с сохранением заработной платы, если данное право прописано в коллективном трудовом договоре (или в другом нормативном акте) организации. Если работодатель отказывается предоставить отпуск с сохранением заработной платы без оснований, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Копия коллективного трудового договора, в котором указывается право на отпуск без сохранения заработной платы для работников, имеющих двух и более детей до 14 лет. 2. Копия трудового договора между работником и мадоу, в котором должны быть установлены права и обязанности сторон. 3. Копия приказа о назначении и.о. заведующего мадоу. 4. Копия законодательных актов, устанавливающих права работников на отпуск. 5. Документы, подтверждающие наличие у работницы двух и более детей до 14 лет (например, свидетельство о рождении детей).

Стоит отметить, что если работодатель не предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы, хотя это предусмотрено коллективным трудовым договором или законодательством, работник вправе обратиться в суд или к трудовой инспекции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 128, 129, 132, 136; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.