Отмена сокращения рабочего дня перед праздником в МАДОУ - новости и даты изменений

Добрый вечер. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации сокращение рабочего времени в предпраздничный день возможно только при наличии соответствующего распоряжения работодателя. Если работодатель уже вынес такое распоряжение, то отменить его может только он сам. Если же такого распоряжения еще не было, то работодатель может не сокращать рабочий день, но при этом обязан уведомить об этом работников и не имеет права переносить этот выходной день на другие дни.

Для ответа на данный вопрос документы мало помогут, поскольку данный вопрос является вопросом организационной природы, и для его решения необходимо обратиться к нормативным актам и положениям, регулирующим работу МАДОУ в Российской Федерации. В частности, необходимо рассмотреть требования трудового законодательства к работе в предпраздничные дни, а также установленные графики работы и отдыха в МАДОУ. Возможно, для решения данного вопроса потребуется провести консультацию с юристом, знакомым с данной темой.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от ряда обстоятельств (например, от типа МАДОУ, его организационно-правовой формы и т.п.), а также от того, каким образом было проведено сокращение рабочего предпраздничного дня (было ли это решение администрации МАДОУ, приказом руководства или иным способом). В целом, примерно следующие статьи могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 113, 152); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 66, 67, 68); - Устав МАДОУ (если он существует).