График работы: смены 2 на 2 по 12 часов, изменение продолжительности на 1 час и перед праздником 23 февраля

Судя по информации, которую вы предоставили, нельзя сделать однозначный вывод о сокращении смены. Если у вас есть заключенный трудовой договор или коллективный договор, необходимо изучить их положения относительно рабочего времени и различных сокращений смен. Также необходимо учитывать нормы действующего трудового законодательства, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О праздниках и памятных датах". Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса юристу будет необходимо получить следующую информацию и документацию:

1. Коллективный договор, если таковой установлен в Вашей организации.

2. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий график работы работника.

3. Календарь праздников Российской Федерации, на котором указана дата праздника 23 февраля.

4. Работники должны были ознакомиться с графиком работы заранее и принять его в соответствие с заключенными трудовыми договорами.

Для определения того, сокращается ли смена перед праздничным днем 23 февраля, необходимо проанализировать вышеуказанные документы и установленное законодательством РФ порядок оплаты труда в праздничный день. Он описывается в статье 153 Трудового кодекса РФ, а также в нормативных актах, регулирующих работу в конкретной сфере деятельности.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать каким образом установлен график сменности на данном предприятии, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В качестве примерных статей, которые могут быть применимы в данном случае, можно привести:

• Статью 91 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха", которая предусматривает установление рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором.

• Статью 112 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", которая определяет порядок изменения условий трудового договора, включая изменение рабочего времени и графика сменности.

• Статью 153 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда", которая регулирует вопросы охраны здоровья и безопасности работников на производстве, в том числе и в период праздничных дней.