Длительность рабочего дня, статус трудящегося и ставка 0,75 - все о коротком дне перед праздником

Согласно законодательству Российской Федерации, длительность рабочего дня перед праздником (короткий день) для трудящегося, занятого на 0,75 ставки, определяется в соответствии с графиком работы, установленным работодателем на соответствующий период. Однако, при наличии соответствующих условий труда и утверждении коллективным договором или локальным нормативным актом короткий день может быть установлен иное количество рабочих часов.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, которые регулируют длительность рабочего времени для работников, занятых на определенную ставку.

Кроме того, в случае необходимости конкретизации информации, могут потребоваться дополнительные документы, такие как тарифные соглашения, коллективные договоры, инструкции по организации работы и т.д. Эти документы могут дать более точный ответ на вопрос о длительности рабочего дня перед праздником для работника, занятого на 0,75 ставки.

Статьи 91 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.