График работы в командировках: 5/2 и 7/3 без оплаты времени в пути, правила отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другой график работы в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Однако, если изменения касаются условий оплаты труда, то работодатель обязан согласовать их с работниками или их представителями, при условии, что стандартный рабочий день установлен в восьми часах.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не было предусмотрено оплаты времени в пути, то работодатель может не оплачивать это время при переводе на другой график работы. Однако, если такое условие было прописано в договоре, то работодатель обязан его выполнять, а также согласовывать все изменения с работниками или их представителями.

Относительно отработки времени в пути в течение рабочих дней вечером, возможно ли это, зависит от того, были ли согласованы такие изменения между работниками и работодателем. Если такие изменения противоречат договоренностям между сторонами, то работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и не вводить новые изменения без согласования с работниками.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. К Трудовому кодексу РФ, где следует изучить положения про оплату труда, время и режим работы с целью выяснения правомерности действий работодателя.

2. К коллективному договору (если таковой установлен), трудовому договору, приказу о переводе на новый график работы.

3. К законодательству о рабочем времени и отдыхе, где содержится информация о продолжительности рабочего дня, перерывах и т.д.

На основании анализа указанных документов, вы сможете определить, соблюдает ли работодатель требования законодательства при переводе вас на новый график работы и определить возможные действия для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени", - статья 109 "Сверхурочная работа" - статья 136 "Время пути к месту выполнения работы и обратно" - статья 137 "Оплата времени, затраченного работником на проезд к месту работы и обратно" - статья 322 "Условия и порядок изменения условий трудового договора"