Работа в командировках, декретный отпуск и права матерей: знание ответов на важные вопросы

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работники в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до одного года не подлежат направлению в командировки. Если же ребенку уже исполнился один год, то работодатель может направлять работника в командировку только после получения письменного согласия работника на такую командировку. Следовательно, если вашему ребенку уже исполнился год, то работодатель может направлять вас в командировку только с вашего письменного согласия.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе препятствовать трудоустройству работника по любым причинам, кроме тех, которые установлены федеральными законами и коллективным договором. Поэтому работодатель не может препятствовать вашему выходу на работу ссылаясь на наличие у вас маленького ребенка, на то, что вы можете ходить на больничные и т.д.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Соответственно, если вы планируете выйти на работу, вам необходимо уведомить своего работодателя о своем намерении пораньше, не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и правовые акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если есть); - Должностную инструкцию работника; - Социальную карту работника (если такая имеется); - Заявление работника о выходе из декретного отпуска; - Решение руководства работодателя об отправке работника в командировку.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от направления в командировку с учетом интересов своего ребенка, и работодатель обязан учесть это при назначении командировок. Работодатель вправе препятствовать трудоустройству работника только в случае наличия законных причин, например, отсутствия соответствующей квалификации работника для выполнения его должностных обязанностей.

Если Вы планируете вернуться на работу с декретного отпуска, то должны сообщить об этом работодателю не позднее, чем за две недели до возвращения на работу. Однако, если Вы имеете желание вернуться на работу уже в ближайшее время, необходимо сообщить об этом работодателю как можно скорее.

При решении вопроса о возможности работы в условиях командировок важно учитывать индивидуальные особенности работника и интересы его ребенка, а также действующие трудовые правила и коллективный договор (если таковой имеется). Вышеизложенные рекомендации не являются исчерпывающими и носят ориентировочный характер.

Статья 258 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком Статья 73 Трудового кодекса РФ - Право на отказ от выполнения работы, являющейся угрозой жизни или здоровью работника. Статья 64 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника Статья 59 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора об организации изменении условий труда и, если потребуется, дополнительными гарантиями и компенсациями.