Вопросы о правах военнослужащих на отпуск по уходу за ребенком и социальные гарантии: как защитить свои права в командировках и сверхурочной работе

Согласно статье 259 ТК РФ, женщины, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перенос часов кормления на конец рабочего дня или на уменьшение продолжительности рабочего дня на один час без изменения заработной платы. Однако, военнослужащие обладают своим законодательством, описанным Федеральным Законом "О статусе военнослужащих". В соответствии с данным законом, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Однако, данный закон не предоставляет возможности переноса часов на кормление на конец рабочего дня или уменьшения продолжительности рабочего дня на один час. Кроме того, решение о направлении в командировки или сверхурочной работе принимается в соответствии с военным законодательством. В данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, чтобы узнать, какие права и социальные гарантии имеются у военнослужащих в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Рапорт о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который был подан вами и в котором было указано о суммировании часов на кормление и переносе их на конец рабочего времени.

2. Резолюция кадровика, которая была написана в ответ на ваш рапорт.

3. Законодательные акты, такие как 258, 259 статьи ТК РФ, п9 ст10 ФЗ "О статусе военнослужащих" и другие нормативные правовые акты, которые вы считаете применимыми к вашей ситуации.

4. Документы, подтверждающие, что в прошлом другие военнослужащие без проблем вышли на службу, пользуясь статьями ТК РФ.

Чтобы разобраться в вашей ситуации, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации и имеющему опыт работы с военнослужащими. Юрист сможет проанализировать все документы, выявить нарушения прав, которые были допущены в вашем случае, и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если вы не согласны с решением прокуратуры, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Пункт 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; - Статьи 258 и 259 Трудового кодекса РФ (но возможно не применимы к военнослужащим); - Иные нормативно-правовые акты, регулирующие охрану семьи, материнства и детства в отношении военнослужащих.

Решение данного вопроса требует комплексного анализа законодательства, регулирующего права и обязанности военнослужащих в Российской Федерации. Поэтому, для получения компетентной юридической консультации и рекомендаций, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военно-правовых вопросах.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Пункт 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе для кормления ребенка";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение рабочего времени для кормления ребенка".

Однако необходимо учитывать, что законодательство о военной службе имеет свои особенности и может содержать нормы, противоречащие некоторым положениям трудового законодательства. Поэтому на ситуацию следует смотреть с учетом всех соответствующих нормативных актов, регулирующих вопросы организации труда военнослужащих.