Как защититься от незаконного увольнения и задержки зарплаты: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Однако, если работник проходит испытательный срок, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Если же работник считает, что его увольнение без уважительной причины является незаконным, он может обратиться в суд.

Что касается нерегулярности выплаты заработной платы и ее частичной выплаты "в конверте", это является нарушением закона и может быть основанием для обращения в соответствующие органы контроля. Работник также имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты полной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие выполнение вами трудовых обязанностей и соответствие квалификации работе.
3. Документы, подтверждающие задержки выплат зарплаты и наличие "серой" зарплаты.
4. Письменные объяснения, которые работодатель вам дал по поводу вашего увольнения и причины его решения.

С учетом предоставленной информации, вы можете обратиться к юристу для дополнительной консультации по поводу возможных действий в данной ситуации. В зависимости от того, что будет указано в трудовом договоре, увольнение может быть оспорено как незаконное. Также, в случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд и требовать компенсации за моральный вред и неуплаченную зарплату.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 136-140 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статьи 5, 12, 13 Федерального закона "О защите прав работников при проведении проверок" могут быть применены для решения данного вопроса.