Как защититься от незаконного увольнения и давления со стороны директора частной фирмы

Добрый день!

Исходя из Вашего описания, директор частной фирмы нарушает Ваши трудовые права и увольняет Вас по другой статье вместо сокращения. Также, он создает Вам неудобства на рабочем месте, не даёт возможность в полной мере выполнить свои профессиональные обязанности и вынуждает подписывать различные "указы" и "распоряжения", которые нарушают Ваши трудовые права.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник вправе требовать строгого соблюдения своих трудовых прав и свобод, отстаивать их в суде и искать возмещения причиненного ущерба (статья 25 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, Вам необходимо обратиться к адвокату или представителю профсоюза, который сможет оказать консультационную помощь и представить Ваши интересы в процессе. Также, стоит обратиться в соответствующие государственные органы (например, трудовую инспекцию), которые будут защищать Ваши права и принимать меры в отношении нарушителя.

Помимо этого, рекомендуется сохранить все документы и записи, связанные с данной ситуацией, так как они могут стать доказательством нарушений со стороны директора.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к украинскому законодательству и узнать, какие права и обязанности имеются у работников и работодателей.

Перед тем как принимать какие-либо меры, рекомендуется вам обратиться к юристу и ознакомиться с вашими правами и возможными путями защиты в данной ситуации. В случае необходимости, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или надзорные органы, которые занимаются вопросами трудовых отношений.

Вам также может потребоваться юридическая консультация по вопросам возмещения ущерба, причиненного вам работодателем, за несоблюдение трудовых прав и законодательства.

Кроме того, вы можете составить претензию к работодателю, в которой вы укажете обоснование вашей позиции и требования, с подробным описанием нарушений со стороны вашего работодателя.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который может оценить ситуацию и определить возможные пути действий в вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в России:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя, но только по определенным основаниям, перечень которых прописан в законе
• Статья 207 Трудового кодекса РФ - равноправие работников при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение требований закона о труде, если работник увольняется по статье не предусмотренной законом

С другими законодательством страны не ознакомлена, поэтому не могу привести их статьи.