Как защититься от незаконного увольнения в декрете: справедливое решение ГИТ и куда обратиться в случае подделки документов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предложить беременной женщине, заболевшей тяжелой формой беременности или находящейся в декретном отпуске, другую работу или вакансию, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. В данном случае, если работодатель не предложил вам другие вакансии и прекратил трудовой договор, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше положение (копия справки из медицинского учреждения, копия свидетельства о беременности и прочее), документы, связанные с вашим увольнением (трудовую книжку, уведомление об окончании срока трудового договора, приказ об увольнении) и документы, подтверждающие отказ работодателя предложить другие вакансии (акт с подписями работников о вашем отказе знакомиться с уведомлением и списком вакансий).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации