Выплата пособия по уходу за ребенком после незаконного увольнения: законность и возможные действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить Фонд социального страхования о всех случаях увольнения работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ваша организация не выполнила эту обязанность, и Фонд социального страхования информировал вас о необходимости выплатить сумму пособия, которую ваша бывшая сотрудница получала незаконно. В случае отказа от выплаты, Фонд может обратиться в суд с требованием возмещения этих денежных средств.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и рекомендации о дальнейших действиях. Возможно, будет разумным вступить в переговоры с Фондом социального страхования и предоставить информацию о выплате пособия с момента получения уведомления от Фонда. Однако, исходя из предоставленных данных, непосредственно наше действие в данном случае, без проведения процедуральных процессов, является нежелательным. Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в данной области, для более точного консультирования и дальнейших инструкций.

1. Уведомление Фонда социального страхования о увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 2. Документы, подтверждающие выплату пособий бывшей сотруднице после увольнения. 3. Копия трудового договора или других документов, связанных с трудовыми отношениями с сотрудницей. 4. Копия уведомления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

1. Статья 6.16 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Статья 6.16. Работодатель обязан уведомить соответствующий фонд обязательного социального страхования о прекращении трудовых отношений с лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

1. Статья 17.13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Статья 17.13. Работник имеет право на индивидуальную доставку пособия, предусмотренного статьей 4 настоящего Федерального закона, либо на его получение непосредственно в наличных денежных средствах, за исключением случаев присоединения к системе электронных платежей, обеспечивающей перечисление пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на лицевые счета получателей, открываемые соответствующими организациями в соответствующих кредитных организациях.