Как правильно действовать после незаконного увольнения: суд, другая работа и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835426
Ответы юристов (1)
В период судебного разбирательства о восстановлении на прежней работе, вы можете устроиться на другую работу. Закон не ограничивает вас в праве на поиск и получение другой работы. Работа у нового работодателя не повлияет на компенсацию при восстановлении на предыдущей работе. Вы все равно имеете право на получение компенсации за период вынужденного прогула от первого работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с первым работодателем. 2. Расчетный лист за последний месяц работы. 3. Уведомление о незаконном увольнении. 4. Копия искового заявления, поданного в суд.
Применимые статьи закона: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за период вынужденного прогула. 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - восстановление на работе после незаконного увольнения. 3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предъявления исков о восстановлении на работе.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы