Как правильно действовать после незаконного увольнения: суд, другая работа и компенсации

Стоит ли мне устраиваться на другую работу в период судебного разбирательства по незаконному увольнению и смогу ли я получить консультацию от первого работодателя в случае вынужденного прогула, а также повлияет ли это на мою компенсацию при восстановлении на прежней работе?

| Юлий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В период судебного разбирательства о восстановлении на прежней работе, вы можете устроиться на другую работу. Закон не ограничивает вас в праве на поиск и получение другой работы. Работа у нового работодателя не повлияет на компенсацию при восстановлении на предыдущей работе. Вы все равно имеете право на получение компенсации за период вынужденного прогула от первого работодателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с первым работодателем. 2. Расчетный лист за последний месяц работы. 3. Уведомление о незаконном увольнении. 4. Копия искового заявления, поданного в суд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Применимые статьи закона: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за период вынужденного прогула. 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - восстановление на работе после незаконного увольнения. 3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предъявления исков о восстановлении на работе.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы