Восстановление на прежней работе: как действовать после незаконного увольнения иском в суде

В период судебного разбирательства по увольнению незаконно работника может устроиться на другую работу. Это не запрещено законодательством и не является препятствием для восстановления на прежней работе, если суд вынесет такое решение. В то же время, работник обязан уведомить нового работодателя о судебном разбирательстве и возможном восстановлении на прежней работе.
Насчет получения консультации от первого работодателя за вынужденный прогул. Если вас уволили незаконно и вы подали в суд на восстановление на прежней работе, работодатель не имеет права давать вам консультацию, поскольку отношения между работником и работодателем прекращены в связи с увольнением. Восстановление на прежней работе предполагает возврат работника на прежние условия труда с сохранением всех социальных гарантий.
Устраивайтесь на другую работу, если это необходимо для восстановления доходов и реализации своих трудовых прав. При восстановлении на прежней работе вы будете иметь право на компенсацию за принудительные вынужденные прогулы, а также на возмещение морального вреда и иных убытков, причиненных незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор с первым работодателем;
2. Увольнительная и приказ о прекращении трудового договора;
3. Документы, подтверждающие незаконность увольнения (например, решение органа государственной инспекции труда);
4. Документы, подтверждающие причиненный ущерб (например, расчет пропущенной выгоды);
5. Документы, подтверждающие поиск новой работы и принудительные прогулы (например, трудовая книжка, трудовые договоры с новыми работодателями и документы, подтверждающие неполучение заработной платы в период прогула).

Применимые статьи закона в данном случае:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин;
2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по инициативе работодателя;
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работодателя;
4. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за принудительные вынужденные прогулы;
5. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение морального вреда и иных убытков, причиненных незаконным увольнением.