Изменения в штатном расписании: упраздненная должность заменена на новую с прежней должностной инструкцией

В случае упразднения должности, невозможно прямо вводить эту должность в штатное расписание под другим названием. При введении в штатное расписание должности с другим названием, фактически сохраняется содержание упраздненной должностной инструкции, это может быть рассмотрено как обходной путь для периодического восстановления упраздненной должности, что противоречит трудовому законодательству. В данной ситуации, необходимо провести консультацию с юристом, чтобы подробно изучить ситуацию, рассмотреть действующее законодательство и документы организации, чтобы определить возможность введения данной должности и соблюдение законности.

Для решения данного вопроса потребуется изучение документов организации, таких как устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, приказы организации об упразднении должности и другие внутренние документы. Также может понадобиться изучение законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 8, 16, 17, 19, 72, 73