Как защититься от увольнения без предупреждения и незаконного оформления: зарплатные ведомости, график работы, отчетность в системе и подтверждение коллегами

При увольнении сотрудника без предупреждения работодатель обязан выплатить следующие компенсации: неиспользованный отпуск, неуплаченную зарплату за отработанные дни, возможно, премию и другие стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Также, в случае неоформленного трудового договора, работодатель обязан выплатить компенсацию за неофициальное оформление трудового отношения, в размере около 3-х среднедневных заработков. Однако, эти права могут быть ограничены, если работник допустил себя вину в совершении проступка, за который увольнение является наказанием.

Для решения этой ситуации, Вам понадобятся следующие документы: 1. Зарплатные ведомости на Ваше имя, где видно начисление заработной платы и отработанные дни. 2. График работы с Вашим ФИО, подтверждающий Вашу занятость в организации. 3. Отчетность отработанных часов в системе для ведения бизнеса, также с Вашим ФИО, которая подтверждает факт Вашей работы. 4. Возможные письменные заявления или показания других сотрудников о Вашей занятости и увольнении без предупреждения.

Применяемые статьи закона для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы. 2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - отпускные. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - премии и стимулирующие выплаты. 4. Статья 5.27 КоАП Российской Федерации - ответственность за нарушение законодательства о труде (в случае неоформленного трудового договора). 5. Статья 81 КоАП Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства в области выплаты заработной платы и отчислений на социальные нужды.