Как защититься от принуждения работать в выходные и ошибок на новой должности: советы и рекомендации

Здравствуйте. Отказываться от работы в выходные дни можно только в основании законодательства РФ (например, наличии ребенка в семье младше 14 лет, по болезни и т.д.). Если работодатель не нарушает законодательство, то вам следует выполнять свои рабочие обязанности. Однако, если на новой должности вы не уверены в своих способностях, рекомендую обратиться к начальству с просьбой о дополнительной подготовке и обучении, чтобы избежать возможных ошибок и получить необходимую помощь. Важно понимать, что работодатель не имеет права увольнять вас за отказ от выходной работы, если такая работа не предусмотрена законодательством. Если же есть подозрение, что работодатель допускает нарушения в трудовой сфере, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо изучить трудовой договор и выяснить, какие обязанности предусмотрены на новой должности и имеется ли обязательство работать в выходные дни.

2. Коллективный договор. Необходимо понять, существует ли коллективный договор в организации, и в нем ли обсуждаются вопросы работы в выходные дни.

3. Законодательство. Необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, связанные с работой в выходные дни и защитой прав работника.

4. Служебные записки. Если работник получает служебные записки за ошибки на новой работе, то необходимо сохранять копии этих записок в личное дело, чтобы наличие таких записок не было основанием для решения о увольнении.

Необходимо обратиться к директору организации или кадровому отделу, чтобы выяснить возможность отказа от работы в выходные дни и о гарантиях отсутствия увольнения с плохой записью в случае отказа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Перевод на другую работу

Статья 113. Гарантии работникам, замещающим временно отсутствующих работников

Статья 126. Запрет применения мер давления на работника для получения от него согласия на изменение условий труда

Статья 319. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 320. Увольнение по сокращению численности или штата работников