Как защититься от принуждения к совмещению работ без дополнительного договора от руководителя: советы и рекомендации

Руководитель не имеет права принуждать работника к совмещению должностей без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Также отсутствие письменного подтверждения согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей может стать причиной споров в будущем. Поэтому рекомендуется оформить письменное соглашение между работником и руководством, в котором будут четко определены виды работ и вознаграждение за их выполнение. Если работник не желает выполнять дополнительные обязанности без заключения дополнительного соглашения и получения соответствующего вознаграждения, то руководство не имеет права угрожать ему увольнением.

Вам необходимо предоставить следующие документы для решения данного вопроса:

1. Копию трудового договора, заключенного с работодателем при устройстве на работу;

2. Копии документов, подтверждающих выполнение вами дополнительных работ без заключения соответствующего дополнительного договора;

3. Копию закона или иного нормативно-правового акта, который запрещает работодателю принуждать работника к выполнению дополнительной работы без заключения соответствующего дополнительного договора;

4. Копию квалификационного аттестата, необходимого для выполнения работ, отличных от указанных в трудовом договоре.

В отношении данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзному органу для получения консультации и юридической помощи в защите своих трудовых прав. При этом необходимо уточнить, на что именно работодатель намерен принудить вас, в связи с чем он этого требует и какую работу он предлагает взамен той, которую вы выполняете. В любом случае, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению дополнительной работы без заключения соответствующего договора.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Принцип свободы труда, статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Смена вида работы по инициативе работодателя, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Работы, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией (индивидуальным актом работодателя), статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.