Родители в детском саду: право на отказ от трудовых работ и как защититься от принуждения

Руководитель учреждения не вправе обязывать родителей привлекаться к трудовым работам в учреждении. Родители имеют право самостоятельно решать, желают ли они принимать участие в дополнительных работах в учреждении. В случае невозможности привлечения родителей к такой работе, руководитель не может обвинять сотрудников в неумении работать с родителями и угрожать снятием стимулирующих выплат.

Для решения данной ситуации сотрудники могут обратиться к правовым нормативным актам, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ "Об образовании", а также к локальным нормативным актам учреждения, регулирующим вопросы трудовых отношений и взаимодействия с родителями. При наличии угроз со стороны руководителя, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации можно потребовать от руководителя ДОУ предоставить письменные документы, подтверждающие его право обязывать родителей принимать участие в трудовых работах в учреждении. Также можно запрашивать у руководителя протоколы заседания педагогического совета, в которых были обсуждены вопросы привлечения родителей к трудовым работам.

В случае, если руководитель продолжает принуждать сотрудников и родителей к выполнению трудовых работ в ДОУ, можно обратиться в органы прокуратуры с жалобой на нарушения трудового законодательства, а также социальных и гражданских прав работников.

Также рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и подробный список документов, которые могут помочь в данной ситуации.

• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные принципы трудового законодательства"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников"
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд"
• Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода трудового выбора"
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Информация о правах и обязанностях работника"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение вынужденного труда"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение вынуждения к выполнению работы, не связанной с трудовой деятельностью"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение вынуждения работника к выполнению работы, связанной с личной жизнью работника"