Оптимальные условия оплаты и отпусков в детском саду: избегайте принуждения к работе на полный рабочий день и оставайтесь защищенными от отсутствия подписания эффективного контракта

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы сверх установленной для данной категории работников нормы рабочего времени. Однако, для отказа нужно соответствующее основание, например профессиональное заболевание, уход за ребенком до 3-х лет, учеба и др. Если в контракте с заведующей не были указаны условия о выходе на полный рабочий день в период отпуска, вы имеете право отказаться от этой работы. Также вы имеете право брать ежегодный оплачиваемый отпуск без содержания, если он соответствует вашему стажу. Если заведующая настаивает на выполнении работы в период отпуска или на выходе на полный рабочий день, вы можете обратиться к юристу или к инспектору труда для защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие условия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем, включая Федеральный закон "О трудовых договорах" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада, содержащие требования и правила работы для сотрудников.

4. Направления на совместительство или другие документы, которые могут регулировать работу сотрудника в двух местах одновременно.

5. Отчёты о выплате заработной платы, которые ведутся в организации и подтверждают факт работы сотрудника за определённый период времени.

На основании представленных документов, можно будет определить, имеет ли сотрудник право отказаться от работы на условиях совместительства на время отпусков и требовать оплату только за свой установленный график работы. Кроме того, можно будет разобраться в вопросе с подписанием договора и требованиях заведующей по работе в её отсутствие, а также выяснить, имеет ли сотрудник право на без содержательный отпуск.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Сводный учет рабочего времени".

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени (сверхурочная работа)".

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при работе в ночное время".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни".

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Режим работы в период увольнения работника".

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Продолжительность работы и временной график работы".

Статья 98 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".