Ребенок в муниципальном детском саду: сохранится ли выплата пособия при работе на не полный рабочий день?

Добрый вечер! При условии, что Вы укажете в качестве основного места работы детский сад, а также не превысите допустимую продолжительность рабочего дня, выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет должна сохраниться. Важно отметить, что данное пособие не может быть выплачено при нахождении ребенка в учреждении социального обслуживания на постоянной основе, если только это не обусловлено медицинскими показаниями.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться в социальную службу по месту жительства, где будут заполнены специальные документы на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий трудоустройство родителя. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, отражающие финансовое положение семьи. Важно отметить, что в случае если родитель устроится на работу на не полный рабочий день, выплата пособия может сохраниться лишь частично, в зависимости от доходов и стажа работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и возможных оговорок в законах и правилах муниципального детского сада. Однако, основными статьями, регулирующими выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет являются следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, занятого уходом за ребенком";
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Постановление Правительства РФ от 10.02.2009 N 87 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста трех лет и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет".

Необходимо обращаться к специалисту для консультации по данному вопросу.