Как защититься от принуждения на работе: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе заставлять работника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором. Если работа у Вас сдельная, то рабочий день заканчивается с момента выполнения предусмотренного договором объема работ. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы можете написать жалобу на него в инспекцию труда или подать заявление в суд. Однако, прежде чем принимать подобные меры, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником.

2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и права работников.

3. Письменные уведомления от работодателя, которые могут свидетельствовать о нарушении условий трудового договора и прав работника.

4. Заявление от работника, в котором должно быть указано о том, что работодатель нарушает условия трудового договора, а также официальное требование об устранении данного нарушения.

5. Протоколы проверок, которые могут свидетельствовать о том, что работодатель не соблюдает трудовое законодательство.

6. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, например, записи с видеокамер.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения подробной консультации и помощи в подготовке необходимых документов. Важно понимать, что нарушения трудового законодательства не могут быть проигнорированы, а работодатель не имеет право требовать от работника выполнения задач, не соответствующих его должности.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными, в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем установленных правил охраны труда либо иных нормативных актов, регулирующих условия труда работников".
2. Статья 228 Трудового Кодекса Российской Федерации "Командирование работника на работу с иными обязанности проверкой квалификации, согласно принципу должности".
3. Статья 246 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать все обстоятельства и оказать квалифицированную помощь.