Как защититься от принуждения к прививке на работе: советы для жителя Архангельска на государственном предприятии

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, прививки являются обязательным медицинским вмешательством только в случаях, когда это необходимо для предупреждения распространения в рабочей среде инфекционных заболеваний, обязательных для профилактического прививания, либо для выезда за границу. Однако, если ваше предприятие находится в сфере деятельности, связанной с услугами населению, то могут иметься обоснованные требования к вакцинации работников. Тем не менее, работодатель не имеет права грозить отстранением от работы за отказ от прививки, это может являться нарушением ваших трудовых прав и свобод. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому законодательству, который поможет оценить ваши права и наилучший способ разрешения конфликта с работодателем.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок прививок в Российской Федерации. К таким основным документам относятся:

1. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.2014 № 252 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования граждан в связи с трудоустройством на работу и переводом на другую работу».
3. Приказ Минздрава России от 21 июля 2003 г. № 255 «Об утверждении Календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок для отдельных групп населения».

В соответствии с указанными документами медицинские прививки являются обязательными для определенных категорий граждан. Конкретный перечень прививок, которые обязательны для данной категории работников, определяется приказами и инструкциями, установленными работодателем.

Если работник не желает делать обязательную прививку, он должен обратиться к администрации предприятия и объяснить причину отказа. В соответствии с трудовым законодательством, отказ от работы по причине нежелания пройти обязательную медицинскую процедуру может рассматриваться как прогул и повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Однако, если работник имеет медицинские противопоказания к проведению прививки, необходимо предоставить соответствующие документы (например, медицинское заключение) работодателю для снятия вопроса с повестки дня.

Также стоит уточнить дополнительную информацию по данному вопросу в компетентных органах (например, Минздраве России) для получения более конкретных рекомендаций.

Статья 20 Конституции РФ (право на свободу совести).

Статья 157 Трудового кодекса РФ (обязанности работников).

Статья 7 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (право на отказ от медицинских вмешательств).

Статья 159 Трудового кодекса РФ (порядок приостановления действия трудового договора).

Статья 266 Гражданского кодекса РФ (ответственность за нарушение прав работника).