Трудоустройство и районный коэффициент для иностранного работника на дистанционной работе в организации из г. Архангельска

Согласно Трудовому кодексу РФ, правила о заработной плате и начислениях распространяются на всех работников, оформленных в соответствии с трудовым законодательством РФ. Поскольку данное физическое лицо имеет гражданство РФ и зарегистрировано на территории РФ, то оно вправе работать на дистанционной основе для организации, зарегистрированной на территории РФ, включая получение заработной платы.

Относительно начисления районного коэффициента следует уточнить, если организация зарегистрирована на территории г. Архангельска, то возможно, что для данного региона установлен районный коэффициент. Тем не менее, необходимо проанализировать соответствующие нормативные акты, устанавливающие размеры и условия применения районных коэффициентов, чтобы убедиться в необходимости и возможности их начисления данному работнику, работающему на дистанционной основе из-за границы.

Для трудоустройства гражданина РФ, проживающего в Китае для дистанционной работы, следует собрать следующие документы:

1. Копия паспорта гражданина РФ, который будет работать удаленно.

2. Договор о дистанционной работе между организацией и работником, в котором должны быть указаны условия работы, заработная плата и другие существенные условия трудового договора.

3. Документ, подтверждающий проживание гражданина РФ в Китае (например, копия загранпаспорта с отметками о выезде-въезде).

4. Уведомление налоговой инспекции о приеме на работу гражданина РФ, находящегося за границей для работы на дистанционной основе.

Относительно вопроса о районном коэффициенте, в данном случае стоит обратиться к трудовому законодательству РФ и правилам о начислении заработной платы. Если гражданин РФ не проживает на территории, где зарегистрирована организация, то он имеет право на начисление районного коэффициента по месту своей прописки на территории РФ.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 22, 72-74, 76-78, 79.1, 136);
2. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 3, 6, 18);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 210.1, 231);
4. Федеральный закон "О международном договоре Российской Федерации" (статья 1);
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2012 г. № 313 "О порядке оформления разрешения на привлечение иностранного работника к работе в Российской Федерации и перечне должностей (специальностей), которые могут заниматься иностранные работники без разрешения на привлечение иностранного работника к работе в Российской Федерации".